工商管理毕业论文范文列表
  • 2017-12-09舟山电网调度员一体化培训模式
  • 1 前言  最近几年随着电网规模的不断扩大和迅速发展,导致国内外电网事故的逐年增加,其中有些電力事故对国民经济和人们的正常生活带了很大的影响。目前在电网公司的实际运行中,一般采取优化和改善电网的网络
  • 2017-12-09出租汽车企业风险管理机制
  • 一、出租汽车企业风险类型  诸多出租汽车企业因为业务的单一性,权利的集中性,企业治理欠缺有效的监督制度。技术与资本的构成相对较低,外加出租汽车企业所受的外部宏观环境作用比较大,则其效率低下的财务管
  • 2017-12-09新时期企业宣传工作创新
  •  一、宣传工作对企业发展的重要性  企业宣传工作在企业的所有日程中中发挥了的作用是不可替代的,并受到越来越多的企业管理者的重视,主要表现为以下几个点。  1 可以提高企业的知名度和声誉。  企业只有
  • 2017-12-09建筑施工企业经营及项目管理方法
  • 一、施工项目管理中的主要内容  在企业施工项目管理工作中主要的内容是:1 施工项目管理的规划大纲。2 项目管理开展的具体计划。3 项目落实环节中的控制方案。4 项目开展中的管理方案。5 项目开展中的组织协调
  • 2017-12-09供电公司的企业文化建设
  • 一、供电公司企业文化建设中存在的问题  从当前我国供电公司企业文化建设的现状来看,不少供电企业虽然在实际的经营中获得了较好地发展,但是对于企业文化建设的关注程度却严重不足,导致企业文化建设未成体系
  • 2017-12-09石油运输企业的思想政治工作
  • 一、石油运输企业思想政治工作的重要性  在石油运输企业发展过程中,思想政治工作的重要性主要体现在两个方面:一方面,做好思想政治工作,是推动提升石油运输企业职工思想政治素养以及石油运输企业凝聚力的根
  • 2017-12-09供电企业人力资源管理
  • 一、供电企业人力资源的考核指标  根据国家电网公司制定的供电企业人力资源管理工作质量需要用指标进行评价,根据供电企业的实际情况,一般可以设置以下主要评价指标:  1 人才当量密度。  要求企业拥有中
  • 2017-12-09企业的特许经营
  •  一、特许经营的概念与发展状况  特许经营是指特许经营权拥有者以合同约定的形式,允许被特许经营者有偿使用其名称、商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式,特许经营涉及两方面的
  • 2017-12-09供电公司企业文化建设
  •  一、企业文化浅说  企业通过从事某种生产经营活动,向社会提供产品或服务,满足某种社会需求。企业的目标通常是追求利润的最大化。企业这种组织形式经过漫长的发展过程,形成了当前数以万计的不同企业相互竞
  • 2017-12-09工程监理企业成本预算管理的思考
  • 一、工程监理企业成本预算管理的现实意义  成本预算管理是确保企业实现生产经营目标的有效管理办法,通过对执行过程的实际完成情况与预算目标不断对照和分析,从而及时指导经营活动的调整,以帮助管理者更加有
  • 2017-12-09供电企业人力资源管理的研究
  •  一、关于战略人力资源管理  战略人力资源管理目的是将企业的人力资源管理真正融入到企业的战略中去,从而为实现企业战略目标提供强大的人力资源支撑。企业发展战略的实施离不开其所处的经济环境,而经济环境
  • 2017-10-27优秀员工推荐表:优秀员工的利益平衡
  • 当一个部门的整体绩效较差的时候,必须得想方设法留住为团体绩效做出重大贡献的优秀员工。只有留住这份优秀员工,才能使部门的整体绩效提高。要想留住这份优秀员工,就必须在坚持平衡原则的前提下,满足每一位优
  • 2017-10-21电力企业推行全员绩效管理的分析
  • 一、绩效考核的现状  有许多落实绩效考核的公司,尽管实施了绩效考核体制,可是实质上其绩效考核的灵敏性比较差。由于这类公司的绩效考核只是停留在事后考核的前提下,绩效考核只限于秋后算账,而对常规作业的
  • 2017-10-21培养中小企业自己的人才队伍
  • 一、前言  自十二五以来,我国中小企业获得了长足的发展,在国民经济中的占比也越来越大。作为国民经济中最具活力的要素,中小企业在增加就业岗位、促进技术创新方面也做出了不可磨灭的贡献。但中小企业存在一
  • 2017-10-21对人力资源管理中薪酬激励策略进行完善研究
  •  一、了解薪酬激励的主要内容  1 薪酬激励理论  薪酬激励是为满足员工相应薪酬需求,从而激发员工的主动性和创造性,为国有企业创造经济效益,实现国有企业与员工们之间的互利共赢。薪酬激励主要由内在激励
  • 2017-10-21人力资源管理与企业的经济效益研究
  • 一、前言  随着改革开放的不断推进,市场中各种经济活动的竞争也日益激烈,为保障企业能够持续、协调的发展,企业管理层需要全面重视起人力资源的价值,构建全面、系统、科学、先进的人力资源管理机制,为企业
  • 2017-10-21人力资源发展进程与趋势研究
  •  一、人力资源管理  在经济全球化的趋势下,企业竞争已不再局限于国内环境。国际竞争相较于国内竞争更加激烈,企业要想在竞争中发展壮大,必须牢牢把握人才这一关键环节,通过人力资源管理提升企业竞争力。传
  • 2017-10-21企业人力资源管理外包风险及其防范
  • 一、企业人力资源外包风险分析  对人力资源进行外包虽然有管理方式科学,节约管理成本,提高管理效率等很多优点,但作为一种管理手段,且是新型的手段来说,在很多方面仍存在不同程度的风险。  1 承包公司不
  • 2017-10-21加强企业文化建设 促进人力资源管理
  •  一、企业文化与人力资源管理的基本内涵  关于企业文化的概念表述很多,通俗的讲,企业文化作为一种亚文化,是从属于管理文化的一个子概念,它是企业长期的生产经营实践中所创造和形成的,具有本企业特色的精
  • 2017-10-21国有企业招聘存在的问题及对策
  • 一、国有企业招聘的意义  在当前形势下,招聘是企业获取合格人才的主要途径。企业要持续发展,要增强竞争力,就必须依靠人才来创新、来驱动,来发展、甚至成为行业翘楚。人才招聘是企业人力资源管理的重要工作
  • 2017-10-21国有企业绩效薪酬激励体系的改革
  • 一、引言  在现代的竞争社会环境下,任何企业要想在信息化时代立足于激烈的国内外市场中,必须拥有核心的人力资源。随着我国各个方面与世界的接轨和融合,很多国内企业之间的竞争日益激烈。国有企业是经济发展
  • 2017-10-21绩效评价在我国医疗机构的应用
  •  一、引言  绩效评价是企业或者单位等社会组织内部管理最为重要的管理内容和方式,是关系到企业和单位内部活力和公平性的关键环节,处理好绩效评价工作和相关利益者的关系,能够为组织内部营造公平、和谐的氛
  • 2017-10-21基于EVA的公司经理人薪酬激励模式
  • 一、引言  长期以来,我国企业尤其是国有企业的薪酬激励机制主要是建立在企业会计利润基础上的,容易致使经理人因个人动机更加注重企业的短期效益,人为操控企业的经营活动,而无视或损害了企业的长期发展利益
  • 2017-10-21人才评估对企业发展的影响
  •  一、企業在人才评估中存在的问题  人才的选拔、任用、培训等都属于人才评估的范畴。企业在人才评估经常存在的问题有以下3个方面:  1 简单的面试或笔试,缺乏系统的面试方式  多数企业在引进人才时,往往
  • 2017-06-20工商管理专业毕业论文:浅谈高校工商管理专业实践教学探析
  • 摘要:大学的工商管理专业是一个应用和实践专业,应该是培养学生的职业能力为目标,教学改革和塑造商业管理专业的教学特点。通过对国内工商管理专业实践教学现状的缺陷,提出一些在高校工商管理专业实践教学改革
  • 2017-06-20工商企业管理论文:工商企业管理的新型管理方法
  •  摘要:在当前形势下,传统的管理方法已不适应企业转型的需要,因此,要结合改革需要和新形势下经济发展态势,大力创新工商企业管理方法。本文分析了当前工商企业管理中存在的问题,主要是:制度流于形式、管理
  • 2017-06-19工商管理毕业论文范文:浅谈工商管理对中小企业战略转型的发展意义
  • 摘 要 本文从中小企业战略转型的发展现状出发,重点阐述了工商管理的有效运用对中小企业顺利实现转型的发展意义,从而提高工商管理的水平,促进国家的经济发展。  关键词 工商管理 战略转型 发展意义  
  • 2017-06-08工商管理专科论文:工商管理对经济发展的促进作用探讨
  • 摘 要:随着经济全球化的发展,我国经济迈向了新的发展阶段,市场竞争日趋激烈,企业要想在这样的环境中站稳脚跟,获得长足发展必须重视企业的工商管理。工商管理能够有效地避免经济发展过程中的各种风险,保障
  • 2017-06-08工商管理系毕业论文:企业工商管理的未来发展方向探索
  •  [摘 要]由于我国综合实力加强,经济发展也越来越迅速,导致国内许多企业之间竞争也越来越激烈。企业如果想要在如此激烈环境中生存下来,必须依靠稳固的基础建设和人性化的管理。工商管理作为综合性极强的一门
  • 2017-05-29工商企业毕业论文:分析新时期工商企业管理有效性的提升策略
  • 摘 要:随着社会会主义市场经济的不断发展,我国出现了一批中小型企业。市场的有限性,使得企业之间存在着严重竞争。对于企业而言,如何提高产品的市场占有份额,是企业长期发展的重要条件。而工商企业的管理工
  • 2017-05-27工商毕业论文:工商管理专业本科毕业论文改革探索与路径研究
  • 摘 要:本文通过对绍兴文理学院工商管理专业的本科毕业论文现状进行分析,指出了目前毕业论文环节中存在的主要问题,并根据专业特点与学生的实际情况,提出了工商管理专业本科毕业论文的改革探索思路,建立导师
  • 2017-05-25工商本科毕业论文:工商管理专业本科毕业论文改革探索与路径研究
  • 摘 要:本文通过对绍兴文理学院工商管理专业的本科毕业论文现状进行分析,指出了目前毕业论文环节中存在的主要问题,并根据专业特点与学生的实际情况,提出了工商管理专业本科毕业论文的改革探索思路,建立导师
  • 2017-05-19饭店管理论文:永州市饭店企业员工激励管理现状调查
  • 为了了解永州饭店企业员工激励管理的的现状,为完善永州饭店企业激励机制提供科学的依据,《永州市饭店企业员工激励机制研究》(2014年永州市科技计划指导项目)课题组成员姚先林老师、刘幼平老师、李晓红老师、
  • 2017-05-16连锁经营论文:分析我国百货企业的连锁经营发展
  • 【摘 要】伴随着新型零售业态的大规模发展,以及国外百货企业的大量涌现,导致百货企业的客源逐渐流失。而且传统百货企业自身也存在许多问题,从而严重阻碍我国百货企业的连锁经营发展。为此,国内大多数百货企
  • 2017-05-16薪酬管理的论文:企业薪酬管理中存在的问题与对策
  • 摘 要:我国市场的竞争愈演愈烈,在此背景之下,薪酬管理直接决定着企业未来的发展情况,不断加强企业的薪酬管理是企业进步和发展情况的重要评价指标。然而通过调查分析发现,绝大多数企业在进行薪酬管理的过程
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