工商管理毕业论文范文列表
  • 2018-10-25跨境电子商务供应链结构
  •  1 属性特征  供应链与物流的关系,供应链与国家经济发展的关系,以及明确这两种关系,我们知道供应链应该做些什么。物流行业严格来说是一种硬动力,而供应链则是一种软动力。  目前,跨境电子商务的进口模
  • 2018-04-10抓“四个作用”构筑生态能源网建设
  •  摘要:协调工业化、城镇化快速发展与自然环境保护的矛盾,减少经济发展给自然环境带来的压力,解决好人民对美好生活的向往和发展不平衡不充分的矛盾,实现全面小康奔富强成为我国上上下下研究的问题。文章从政
  • 2018-04-10立足企业文化丰富党建政工内涵
  •  摘要:本文以企业文化和党建政工的内涵概述为研究出发点,从目的、方向、对象三方面分析企业文化和党建政工的相同点,简要阐述企业文化与党建政工的相互性,并立足于企业文化的视角之下重点探讨分析党建政工内
  • 2018-04-10论抽水蓄能电站运维专业培训管理与执行方法
  • 摘要:对抽水蓄能电站运维专业的培训管理和执行方法进行了深入探讨和研究,结合当前生产运营和运行维护单位所面临整合业务的需要,提出了加强培训的理念并布置了管理任务,研究出一系列实施方法,以期望增强培养
  • 2018-04-10企业员工培训工作的强化措施探究
  •  摘要:21世纪是知识时代经济,企业竞争的核心在于人力资源的竞争,为有效适应新时代形势的要求,企业必须将员工放到可持续发展的首位,因而加强员工培训非常重要。本研究首先探讨了新形势下强化员工培训工作的
  • 2018-04-10基于员工生涯发展的国企培训管理模式研究
  •   摘要:随着我国经济的不断发展和市场体系的日益完善,各企业之间的竞争愈发激烈,企业面临着巨大的生存压力。人力资源是决定企业竞争力的重要因素,为提高企业的人力资源工作水平,必须重视员工的培训工作。
  • 2018-04-10企业内刊的组织沟通效果及改进策略
  • 摘要:内刊是企业的一个重要的沟通工具。国内目前已有数万种内刊,如此庞大的资源总投入之下,内刊在企业中发挥的沟通作用到底怎么样?存在哪些问题?又能如何改进内刊的沟通效果?这是众多企业管理者关注的问题
  • 2018-04-10团队有效性研究进展综述
  • 摘要:本文在梳理相关文献的基础上,对国内外团队有效性相关研究成果进行了归纳和总结,对团队有效性的概念内涵进行了系统阐述,对团队有效性与一系列重要相关变量间的作用关系进行了归纳总结,最后对未来团队有
  • 2018-04-10电网企业“三位一体”青年干部培养体系建设
  •  摘要:十三五是全面深化改革的攻坚期,电力改革、国资国企改革与企业内部改革相互交织,将对电力企业管理带来深刻影响。青年干部是企业领导干部队伍的后备军,是关系企业长远发展的重要力量。培养一支高素质的
  • 2018-04-10企业青年高潜人才的培养与探索
  •  摘要:青年兴则事业兴,青年强则事业强。企業青年高潜人才培养开发是贯彻人才强企战略的重要抓手之一,切实关乎大飞机事业未来。本文从青年高潜人才界定、选拔与培养三个角度进行系统化研究,深入探索工作目标
  • 2018-04-10制定出版企业发展战略规划的要求探析
  • 摘要:生活在互联网+的年代里,我国出版企业的改制和飞速发展,伴随着图书市场竞争的日益加剧,对外有国际出版大鳄,对内有强势的民营企业,新势力不断崛起,旧格局持续不断重新被打破,使得国内很多出版企业都面
  • 2018-04-10EPC总承包模式各阶段中的设计管理
  • 摘要:近年来,国家发展进入新常态。建筑业作为国民支柱产业,工程总承包、装配式建筑、海绵城市、综合管廊、BIM技术等成为新热点。于2017年5月住建部发布《建筑业发展十三五规划》,将调整、优化建筑业产业结构
  • 2018-04-10提高快速变化环境应变能力的创新过程知识管理
  •  摘要:为提升创新能力以适应新的电力市场变化,德兴供电公司构建职权明晰的创新知识管理组织,建立知识管理流程,对创新过程的创意、开发、成果应用三个阶段知识分类进行知识管理;对创新过程的知识质量进行量
  • 2018-04-10航天企业集团内部协作价格管理体系构建研究
  •  摘要:内部协作价格是企业集团内部各关联方进行产品或服务交易过程中所使用的价格。合理、有效地运用内部协作价格可对企业集团整体资源配置、成本和风险控制、经济效益提高和各项经营决策发挥极其重要的作用。
  • 2018-04-10以贯标工作促进企业管理的实践
  • 摘要:以贯标工作为主线,结合多年的贯标工作实践经验,分析现有管理体系的基础上,不断对贯标工作进行创新。创新成果具有鲜明的创新性和较强适用性,使贯标与日常管理有机结合,使贯标工作趋向常态化,提高了贯
  • 2018-04-10虚实结合的中小企业股权创新
  •  摘要:股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的激励方法。它能够将企业经营者的短期行为和长期行为有效结合
  • 2017-12-09舟山电网调度员一体化培训模式
  • 1 前言  最近几年随着电网规模的不断扩大和迅速发展,导致国内外电网事故的逐年增加,其中有些電力事故对国民经济和人们的正常生活带了很大的影响。目前在电网公司的实际运行中,一般采取优化和改善电网的网络
  • 2017-12-09出租汽车企业风险管理机制
  • 一、出租汽车企业风险类型  诸多出租汽车企业因为业务的单一性,权利的集中性,企业治理欠缺有效的监督制度。技术与资本的构成相对较低,外加出租汽车企业所受的外部宏观环境作用比较大,则其效率低下的财务管
  • 2017-12-09新时期企业宣传工作创新
  •  一、宣传工作对企业发展的重要性  企业宣传工作在企业的所有日程中中发挥了的作用是不可替代的,并受到越来越多的企业管理者的重视,主要表现为以下几个点。  1 可以提高企业的知名度和声誉。  企业只有
  • 2017-12-09建筑施工企业经营及项目管理方法
  • 一、施工项目管理中的主要内容  在企业施工项目管理工作中主要的内容是:1 施工项目管理的规划大纲。2 项目管理开展的具体计划。3 项目落实环节中的控制方案。4 项目开展中的管理方案。5 项目开展中的组织协调
  • 2017-12-09供电公司的企业文化建设
  • 一、供电公司企业文化建设中存在的问题  从当前我国供电公司企业文化建设的现状来看,不少供电企业虽然在实际的经营中获得了较好地发展,但是对于企业文化建设的关注程度却严重不足,导致企业文化建设未成体系
  • 2017-12-09石油运输企业的思想政治工作
  • 一、石油运输企业思想政治工作的重要性  在石油运输企业发展过程中,思想政治工作的重要性主要体现在两个方面:一方面,做好思想政治工作,是推动提升石油运输企业职工思想政治素养以及石油运输企业凝聚力的根
  • 2017-12-09供电企业人力资源管理
  • 一、供电企业人力资源的考核指标  根据国家电网公司制定的供电企业人力资源管理工作质量需要用指标进行评价,根据供电企业的实际情况,一般可以设置以下主要评价指标:  1 人才当量密度。  要求企业拥有中
  • 2017-12-09企业的特许经营
  •  一、特许经营的概念与发展状况  特许经营是指特许经营权拥有者以合同约定的形式,允许被特许经营者有偿使用其名称、商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式,特许经营涉及两方面的
  • 2017-12-09供电公司企业文化建设
  •  一、企业文化浅说  企业通过从事某种生产经营活动,向社会提供产品或服务,满足某种社会需求。企业的目标通常是追求利润的最大化。企业这种组织形式经过漫长的发展过程,形成了当前数以万计的不同企业相互竞
  • 2017-12-09工程监理企业成本预算管理的思考
  • 一、工程监理企业成本预算管理的现实意义  成本预算管理是确保企业实现生产经营目标的有效管理办法,通过对执行过程的实际完成情况与预算目标不断对照和分析,从而及时指导经营活动的调整,以帮助管理者更加有
  • 2017-12-09供电企业人力资源管理的研究
  •  一、关于战略人力资源管理  战略人力资源管理目的是将企业的人力资源管理真正融入到企业的战略中去,从而为实现企业战略目标提供强大的人力资源支撑。企业发展战略的实施离不开其所处的经济环境,而经济环境
  • 2017-10-27优秀员工推荐表:优秀员工的利益平衡
  • 当一个部门的整体绩效较差的时候,必须得想方设法留住为团体绩效做出重大贡献的优秀员工。只有留住这份优秀员工,才能使部门的整体绩效提高。要想留住这份优秀员工,就必须在坚持平衡原则的前提下,满足每一位优
  • 2017-10-21电力企业推行全员绩效管理的分析
  • 一、绩效考核的现状  有许多落实绩效考核的公司,尽管实施了绩效考核体制,可是实质上其绩效考核的灵敏性比较差。由于这类公司的绩效考核只是停留在事后考核的前提下,绩效考核只限于秋后算账,而对常规作业的
  • 2017-10-21培养中小企业自己的人才队伍
  • 一、前言  自十二五以来,我国中小企业获得了长足的发展,在国民经济中的占比也越来越大。作为国民经济中最具活力的要素,中小企业在增加就业岗位、促进技术创新方面也做出了不可磨灭的贡献。但中小企业存在一
  • 2017-10-21对人力资源管理中薪酬激励策略进行完善研究
  •  一、了解薪酬激励的主要内容  1 薪酬激励理论  薪酬激励是为满足员工相应薪酬需求,从而激发员工的主动性和创造性,为国有企业创造经济效益,实现国有企业与员工们之间的互利共赢。薪酬激励主要由内在激励
  • 2017-10-21人力资源管理与企业的经济效益研究
  • 一、前言  随着改革开放的不断推进,市场中各种经济活动的竞争也日益激烈,为保障企业能够持续、协调的发展,企业管理层需要全面重视起人力资源的价值,构建全面、系统、科学、先进的人力资源管理机制,为企业
  • 2017-10-21人力资源发展进程与趋势研究
  •  一、人力资源管理  在经济全球化的趋势下,企业竞争已不再局限于国内环境。国际竞争相较于国内竞争更加激烈,企业要想在竞争中发展壮大,必须牢牢把握人才这一关键环节,通过人力资源管理提升企业竞争力。传
  • 2017-10-21企业人力资源管理外包风险及其防范
  • 一、企业人力资源外包风险分析  对人力资源进行外包虽然有管理方式科学,节约管理成本,提高管理效率等很多优点,但作为一种管理手段,且是新型的手段来说,在很多方面仍存在不同程度的风险。  1 承包公司不
  • 2017-10-21加强企业文化建设 促进人力资源管理
  •  一、企业文化与人力资源管理的基本内涵  关于企业文化的概念表述很多,通俗的讲,企业文化作为一种亚文化,是从属于管理文化的一个子概念,它是企业长期的生产经营实践中所创造和形成的,具有本企业特色的精
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